採用情報
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 オープニングスタッフの募集を一旦締め切らせていただきます。ご応募いただき、ありがとうございました。

 かくむクリニックのこと
 私は、総合病院で呼吸器内科医、小児科医として勤めてきました。そしてこの度、南区星崎の地に地域の皆さまの健康を守りたい」「安心して相談できるかかりつけ医になりたいと決意して、「かくむクリニック」を開院します。
 「クリニックを支える」のはスタッフの皆さんです。私も全てが初めてのことばかりですが、スタッフの皆さんに気持ちよく働いていただけるよう努力いたします。ぜひ私と一緒に、「地域の皆さまのために」働きませんか。

(当院について詳しくは「当院の特徴」ページをご覧ください)

■診療科目
内科、小児科、呼吸器内科、アレルギー科

■診療時間


■住所
名古屋市南区鳴尾一丁目29番地(googlemapで開く
<近隣の地図>



 当院の研修制度について
 当院は研修制度に力を入れています。開院1ヶ月前から診察の流れ・検査方法や電子カルテの入力方法などはもちろん、接遇やマナー、言葉づかいや電話応対など、全てのスタッフに研修を受けていただきますので、クリニックでの勤務経験がない方でも不安なく働いていただくことができます。
 スタッフ一人ひとりが研修を通して成長し、それにより自信を持って働けることで、患者さんの苦しさや痛み、心配や不安に耳を傾けることができます。

 開院後も、研修を受ける機会は常に設けたいと思います。外部研修だけでなく、クリニック内で「ヒヤリハット研修」や接遇に関するDVDを観たりするような勉強会も行います。様々な分野の研修を受けていただき、積極的に学ぶ機会を作りたいと考えています。

 休日に研修があった場合は、代わりに休暇をとっていただきます。勤務時間外に勉強会を実施した場合も、時間外手当か有給休暇をとっていただきます。女性が多い職場ですので、忙しい方が多いです。出来るだけ効率的・効果的に研修を続けていきたいと思います。
 制服
当院は担当ごとに制服が異なります。
 院長のフォローアップ
 年に2回、院長と2人だけの定期面談を設けます。不安なことはないか、思っていることを教えてください。この面談の目的は、スタッフ本人の個人的な不安を取り除くことはもちろんですが、「クリニックをこうしてはどうか?」など院長に対して前向きな進言も大歓迎です。
 もちろん、この定期面談以外でも、希望すればいつでも院長と面談できます。
 「クリニックを支える」のは、スタッフの皆さんです。一緒に「かくむクリニック」を気持ちよく働ける職場にしていきたいと思います。
 がんばり奨励制度
 当院は、「がんばり奨励制度」を導入します。これは「頑張った方を表彰する」制度です。
 例えば、「半年以内に資格をとる」と目標を立てた場合、達成できた場合は資格取得にかかった費用と、副賞を贈呈します。
 かくむクリニックは一緒に頑張ってくれるスタッフを応援します。がんばり奨励制度によって、積極的に勉強やスキルアップに励んでいただければ幸いです。